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[判断题]

行政部根据奖励发放需要即时编制《知识产权奖励表》,直接报总经理批准,财务根据已审批的《知识产权奖励表》落实奖金的发放,并形成记录()

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第1题
“优秀寝室奖”:寝室长按()元/人的标准奖励,室友按()元/人的标准奖励,由行政部确定发放形式
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第2题
关于2020年上半年开发提成说法不正确的是()

A.自主开发无人货架、智能柜可获得500元奖励

B.协助开发货架,以分点部为单位,当月协助量超过10台,分点部可获得200/台

C.开发奖励发放时间为次月10日

D.贩卖机开发奖励根据销量决定

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第3题
关于经营奖励的说法正确的是()

A.只看电脑数码自营产品,不含CPS订单,CPS风险订单正常计算;经营奖励不支持降级

B.非直播渠道异地不给奖励,直播渠道不看是否异地,但是单PIN下单满5个就记为非零售

C.经营奖励的订单口径为出库,如8月订单9月出库10月退货,则8月不计数、9月记正数、10月记负数;如发现门店恶意套利,将作出即时处罚并通报

D.经营奖励一般当月计算、次月核算发放、第三月门店可以收到结算单;如8月数据9月核算,体现在门店10月的佣金中

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第4题
针对为公司发展做出特别贡献或卓著的员工设置总经理/总裁/董事长嘉奖,根据对公司贡献情况予以即时奖励或依据公司()执行,按年度予以表彰

A.《评先创优管理办法》

B.《员工手册》

C.《奖惩管理制度》

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第5题
根据集团公司发布的《科技成果转化激励办法》规定,科技成果转让单位取得科技成果转化收益的60天内,可以将收益的()作为即时奖励发放给相关科技成果研发团队。

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

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第6题
员工在入职后,与公司内部或相关供应商的员工发展为亲属关系,其有义务即时通知公司人力行政部(包括公司从其他渠道获得该信息),在经核实后,公司有权对存在亲属关系的双方及相关供应商进行相关人事决策及业务处理()
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第7题
关于继续培训不包括下面哪种情况()

A.依据每年初制定的《继续培训计划表》进行

B.在产品生产、质量监督过程 ,出现偏差或OOS调查后组织的培训

C.根据公司运营中的实际情况,出现的一些共性问题,或者规章制度以及重要法规的下达

D.由公司行政部开展的安全生产法、消防法、环境保护法等的培训

E.继续培训计划由培训管理负责人负责编制,每年一次

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第8题
下列属于“百日维新”的内容有()。

A.设立商部、学部、巡警部

B.颁布商法、商律,奖励工商

C.裁减旧式绿营兵

D.改革财政、编制国家预决算

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第9题
()依据自身职责对物料食品安全风险进行评估,高风险物料需要进行现场审核,中等风险物料需根据《总部(区域)新供应商书面资格评审表》的评估结果确定是否进行现场审核,低风险则无需现场审核

A.品管部

B.人力行政部

C.生产部

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第10题
各发文部门经理或负责人审核无误后,报分管副总或以上领导签批,然后移交行政部统一进行编号、发放、归档等管理(可选择纸质文件发放或由公司网络平台发放()
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第11题
哪种情况需使用纸质报销单()

A.日常差旅费报销

B.使用年会奖金进行的团建费用

C.交通补助

D.人力行政部同意发放的福利费

E.日常交通费用报销

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