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更多“依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动…”相关的问题
第1题
关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第7题
我国消防工作原则中的()，体现在政府部门是政府的组成部分，代表政府管理某个领域的公共事务，应急管理及其消防机构是代表政府依法对消防安全实施监督管理的部门。由于消防安全涉及面广，仅靠应急管理及其消防机构的监管是不够的，建设、工商、质监、文化、教育、人力资源等部门也应当依据有关法律法规和政策规定，依法履行相应的消防安全监管职责。政府各部门齐抓共管，是消防工作的社会化属性所决定的。
A.政府统一领导
B.单位全面负责
C.部门依法监管
D.公民积极参与
第8题
刚刚成立不久的某寿险公司发现，公司中有一些工作没有人做，当上级责怪时，谁都不认为那是自己份内的工作，此外，公司的人员招聘工作似乎也存在问题，很多招聘来的员工根本无法胜任工作，导致公司业务开发缓慢。上述情况表明，该公司亟需完成（）。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.工作评价
D.奖惩制度建设
第9题
关于绩效评估的阐述，以下说法正确的是（)。
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
第11题
销售部2021年营销费用管理制度中业务体系职责包括（）
A．预算管理：确保营销费用的规划及使用在预算范围内进行B．方案规划：确保各类型营销方案依据制度规则提前规划并完成审批C．过程管理：通过实地走访、收据收集等方式验证营销活动执行是否达标，并依据本制度要求出具验证结果D．费用核销：审核并确认经销商、供应商提供的各类结案核销资料、数据；经销商月度费用对账，按月对费用批复及结案情况进行沟通，减少因沟通不彻底导致的遗留费用反馈E．问题问责：对营销费用相关问题承担直接管理责任
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