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[多选题]
年度调休时间应在次年月日前休完，如因工作原因未能在规定期内休完，需提前提交延后调休的申请，经及审批后执行，延期时间原则上不应超过（）
A.3，31，1个月
B.6，30，半个月
C.人力行政经理，品牌总经理，6个月
D.部门负责人，品牌总经理，3个月
答案
3311个月人力行政经理品牌总经理6个月
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A.3，31，1个月
B.6，30，半个月
C.人力行政经理，品牌总经理，6个月
D.部门负责人，品牌总经理，3个月
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3311个月人力行政经理品牌总经理6个月
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A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.风险准备金的缴纳地点为缴纳义务人注册登记地
B.按季度缴纳的，缴纳义务人应当于每季度后15个工作日内，如实填写《油价调控风险
C.按年度缴纳的，缴纳义务人应当于每年1月20日前，如实填写《油价调控风险准备金
D.征收机关应当于5个工作日内完成对申报材料的审核
E.对于按季缴纳的，征收机关根据缴纳义务人实际销售的汽油、柴油数量，在次年3月底
