首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列哪些属于TFE新人利益()

A.月度责任津贴

B.月度发展津贴

C.成功晋升奖

D.专属认证奖励

答案
收藏

D、专属认证奖励

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列哪些属于TFE新人利益()”相关的问题
第1题
确保代理人续期利益最大化的条件都有哪些()

A.职级

B.观察期

C.出勤

D.继续率

E.第一个月产生续期的续期新人,前两月保单100%回收(含短期险)

点击查看答案
第2题
新人日常考核项目主要为()

A.月度参会率

B.短险考评

C.月度有效访量考评

D.新人达星或增员

点击查看答案
第3题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

点击查看答案
第4题
下列选项中属于保险法基本原则的有哪些?()

A.保险利益原则

B.最大诚信原则

C.公平公正原则

D.损害赔偿原则

点击查看答案
第5题
新人个人月度租赁成交最低目标应该是多少()

A.1单

B.3单

C.5单

D.7单

点击查看答案
第6题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

点击查看答案
第7题
下面哪些属于0-3月龄新人培训班()

A.职岗班

B.快启班

C.转正班

D.冲锋班

E.02起飞班

点击查看答案
第8题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

点击查看答案
第9题
月度新星汇入围标准为当月个人累计承保寿险件≥()件的2020年以营销顾问职级入司新人

A.2

B.3

C.4

D.5

点击查看答案
第10题
关于增员奖描述正确的是()

A.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=1600C且顺利转正,奖励增员人500元

B.伯乐奖是新人入职一年内,被增员人月度达到800C,获取10%被增员人FYC

C.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=2400C且顺利转正,奖励增员人500元

D.伯乐奖是新人入职一年内,被增员人月度达到800C,获取8%被增员人FYC

点击查看答案
第11题
从危机预测的角度来说,下列哪些属于易出现危机的情况()。

A.企业的脆弱环节、薄弱环节、易受攻击的环节

B.一次性的机会、不可替代的资源投入的场合

C.对公众安全和广泛利益具有重要影响的事件中

D.不可重复的关键环节

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改