题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者（）

A.只能选择规章制度

B.只能听从用人单位安排

C.可以请求优先适用合同约定

D.只能选择合同约定

答案

C、可以请求优先适用合同约定

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第1题

用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

A.劳动规章制度制定程序

B.集体合同和集体协商的程序性规定

C.劳动合同签订程序

D.劳动规章制度生效程序

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第2题

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在()支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

A.法定节假日或者休息日前

B.法定节假日或者休息日时

C.法定节假日或者休息日后

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第3题

集体合同是（)书面协议。

A.用人单位单方面制定的

B.劳动行政主管部门制定的

C.用人单位工会制定的

D.企业职工一方与用人单位通过平等协商达成的

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第4题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商一致确定。（）

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第5题

用人单位制定规章制度，涉及下列（)等事项的，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.公司实行综合计算工时与不定时工作制的规定

B.公司中小股东股权转让实施办法

C.公司内部工资增长机制

D.关于公司经营模式与经营方向转变的计划

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第6题

合法有效的企业规章制度应当符合（）条件

A.制定主体合法

B.内容合法合理

C.不违反公序良俗

D.与劳动合同相平衡

E.与集体合同相平衡

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第7题

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，不必要听取工会组织的意见。以上说法是否正确（）

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第8题

用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。（）

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第9题

某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣,影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方,单职人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（)。

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效

C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定

D.该规章制度制定程序合法,有效

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第10题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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第11题

《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。（)

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