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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

目标经管法的四个阶段包括（）。

A.绩效反馈

B.建立目标计划

C.绩效指导

D.绩效检查

E.激励

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第1题

绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

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第2题

绩效评价的准备阶段包括()。

A.设定和上报绩效目标(包括补报)

B.确定绩效评价对象

C.下达绩效评价通知

D.撰写绩效报告(项目自评)

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第3题

从心理学的角度，人的行为发生过程一般包括四个阶段：产生（)，促发动机，做出行为，指向目标。

A.情绪

B.感情

C.需要

D.心理

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第4题

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是（)。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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第5题

供应商生命管理周期分为哪四个阶段（）

A.供应商调查

B.供应商开发

C.供应商认证准入

D.供应商绩效评估

E.供应商退出

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第6题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

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第7题

准备阶段的绩效沟通是（）

A.指导激励

B.克服障碍

C.目标认同

D.传播理念

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第8题

在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是（)。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

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第9题

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，分为阶段评价指标和结果评价指标。（)

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，分为阶段评价指标和结果评价指标。()

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第10题

目标温度管理的四个阶段不包括以下哪个()

A.高体温控制阶段

B.降温阶段

C.低温维持阶段

D.复温阶段

E.正常体温维持阶段

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第11题

人力资源管理阶段，不仅注重部门的绩效也，开始关注人力资源管理对（)的贡献。

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

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