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[单选题]

依据岗位人才评价四象限,针对心态差、技能低的员工,管理者应该采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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D、淘汰

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第1题
依据岗位人才评价四象限,针对心态好,技能低的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第2题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第3题
制造业智能时代在创造出大量新的产品和服务的同时,也衍生出例如机器人操作和维护、工业数据工程师等全新的职业方向,就业形式上出现了更多自由职业者和兼职岗位,工作内容上也更加体现专业协作。制造业智能化产生的新型岗位巨大供需差,要求职业院校准确把握专业方向,根据制造业产业链的变化对专业链进行及时调整和更新,以实现智能化产品在性能、质量和生产效率方面质的飞跃。上述文字意在强调的是:()

A.岗位快速更迭要求专业动态调整

B.技术技能人才培养目标发生变革

C.制造业智能化衍生出全新职业方向

D.职业教育为制造业智能化升级助力

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第4题
影响询单转化的岗位基础包括哪些()

A.个人 心理 心态

B.文字 表达 能力

C.理解 沟通 能力

D.基础 技能 技巧

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第5题
依据“四象限原理“安排工作,我们一定要优先完成重要但不紧急的工作()
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第6题
技能人才评价证书的的种类有技能人才评价证书、职业技能等级证书和专项培训合格证书。()
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第7题
技能人才评价属于标准参照性考试。()
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第8题
技能人才评价信息建设要满足的需要()

A.政府监管

B.统一评价试题

C.优化技能人才评价

D.强化管理水平

E.提升核心市场竞争力

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第9题
要创新人才评价机制,要将论文、外语、科研等作为基层卫生人才职称评审的硬性要求,健全符合全科医生岗位特点的人才评价机制。()
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第10题
由于汽车维修企业部门众多,岗位分工明确,各岗位技能差异较大。针对不同部门不同岗位不同级别的员工会设置相同的岗位技能培训。()
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第11题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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