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[判断题]

员工参加社会上的学历教育、在职研修班以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，可以以培训经费报销（）

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第1题

以下说法正确的有？（）

A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。

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第2题

其他符合规定的继续教育方式包括()，论文、专利、专著

A.接受远程教育

B. 在职学历教育

C. 参加学术会议

D. 参加培训班

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第3题

按照专业对口、学用一致的原则，积极引导优秀在职职工参加学历教育，提升（）层次。

A.文化

B.理论

C.学历

D.专业

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第4题

经批准业余参加学历教育学习的员工，取得国家承认学历，为研究生（硕士）及以上学历（学位），按学费总金额报销（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

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第5题

在我行工作满（）年且级别为现职总行部门总经理（支行行长）助理（含）或中级专业主任（含）以上员工，可向所在单位提出参加学历教育申请，总行根据其工作表现和岗位需要进行审批。

A.2

B.3

C.5

D.10

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第6题

护理人员在职继续教育包括哪些内容？（）

A.学历教育

B.外出进修

C.院内培训

D.业务学习

E.护理查房

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第7题

所有我司在职与新入职的4级（含）以上员工，以及运营、采购岗位员工（不限职级），均需要签订《步步高员工保密协议》（）

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第8题

为在职及新入职（）级（含）以上员工，以及营运、采购岗位员工（不限职级）签订保密协议

A.一

B.二

C.三

D.四

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第9题

（）优化师张明对接了一个在职学历提升培训机构的新客户。以下是他计划和客户沟通时提供的行业转化用户资料，其中准确无误的有几项

A.学历教育广告转化用户与抖音核心用户较为匹配，2018年学历教育在抖音流量位的消耗最高

B.转化意愿与城市级别相关，如北上广一线城市的用户转化意愿要高于二线城市

C.学历教育转化用户中，男性占比要高于女性，意愿也更强烈

D.学历教育转化目标现阶段占比最高的是有效咨询

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第10题

参加国家教育行政主管部门承认的会计类专科以上学位学历教育，通过当年度一个学习科目考试或考核的，折算为()学分。

A.1

B. 2

C. 12

D. 24

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第11题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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