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[判断题]

组织承诺是指组织与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知,是存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望。()

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第1题
谈判工作是领导工作的一项重要内容,其含义是()。

A.为了实现各自的需要,妥善解决某个问题而进行的协商活动

B.对谈判活动进行的组织与管理

C.通过双方的洽谈,促使双方作出承诺,以达成成交的目的

D.人们为改变相互关系交换意见,取得一致而相互磋商的行为程序和成果

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第2题
以下哪项是绩效管理的定义:()。

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

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第3题
酒店为了完成本组织所承担的任务,对全体员工分工合作进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第4题
()是指为了实现工作目标,按有关规定确定组织成员的关系,明确各自的职责与权利、义务的一组群体机构。

A.正式组织

B.非正式组织

C.系统组织

D.非系统组织

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第5题
第四方物流是指()。

A.物资的需求者自己解决所需物资的物流问题,以实现物资的空间位移的物流组织模式

B.物资提供者自己承担向物资需求者送货,以实现物资的空间位移的物流组织模式

C.对公司内部和具有互补性的服务供应商所拥有的不同资源、能力和技术能进行整合和管理,并提供一整套供应链解决方案

D.供方与需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式

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第6题
()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限

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第7题
()是组织所预期的特定指标的未来绩效状态,通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

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第8题
()是指组织根据自身发展需求,为提高组织生产力及其整体绩效,对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第9题
人力资源对于组织竞争力的作用,在不同的时期表现为不同的模式,其中,组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升,提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是()时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

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第10题
冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形,组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同
而表现出一定的差异,并导致冲突,这种冲突属于以下哪种冲突?

A.垂直冲突。

B.水平冲突。

C.指挥系统和参谋系统的冲突。

D.正式系统与非正式系统之间的冲突。

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第11题
新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中;新员工关注组织的发展;新员工发挥出较高水平的内在激励;组织有承诺,员工有信任和付出等。()
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