题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法， 错误的有（）。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.科技薪酬
D.较高的工资加科技成果转化提成制
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.科技薪酬
D.较高的工资加科技成果转化提成制
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法， 错误的有（）。”相关的问题
A.专业技术操作类人员分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五级
B.专业技能评定等级达到高级技工及以上专业技术人员，按照技术骨干和储备管理人员培养，具备条件后可晋升到技术管理岗位
C.专业技术管理类和统筹类人员可享受主管级及以上薪酬待遇
D.特别优秀的专业技术管理类和统筹类人员，最高可享受二级单位部门副主任待遇
A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者
A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现
A.社会医疗救助的对象包括全体公民
B.政府承担主要救助责任
C.社会医疗救助的资金主要来源于国家财政预算支出
D.社会救助只提供最基本的医疗需求
A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据
B.绩效认定不纳入最终考核成绩
C.认定原则：“职业相关、专业对口，业绩导向、综合评价”
D.认定方式：分散认定
A.当前的医学模式强调通过心理社会因素可以治愈躯体疾病
B.医学模式会随着人类对疾病和健康的认识的不断加深而变化
C.患者秉持的医学模式可能影响到他对于疾病治疗方式的选择
D.医学模式的改变，与威胁人类的主要疾病的变化有关
A.研究能力主要包括调查研究能力和理论研究能力
B.专业技术人员的研究能力要兼顾调查研究能力和理论研究能力两个方面，不可偏废.
C.理论研究能力是调查研究能力的前提和基础
D.调查研究能力强调的是深入动态的社会现象获取信息的能力
关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
