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[主观题]
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型是()
A.品质特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
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A.品质特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
A.增加
B.低
C.减少
D.高
A.仅有Ⅰ
B.仅有Ⅱ
C.仅有Ⅲ
D.仅有Ⅰ和Ⅲ
A.如果对资源配置的任何重新调整都可能在不使其他任何人境况变坏的情况下,而使任何一人的境况变好,那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则
B.对于资源配置的任何重新调整,如果要改善某人的境况不必以其他任何人的境况恶化为条件,那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则
C.实现资源配置效率最大化即“帕累托效率”的条件是:配置在每一种物品或服务上的资源的社会边际效益均大于其社会边际成本
D.如果对资源配置的任何重新调整都不可能在不使其他任何人境况变坏的情况下,而使任何一人的境况变好,那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则
A.问卷调查
B.资源小组
C.头脑风暴
D.相关方分析
A.人是有限理性的
B.决策者在识别和发现问题中容易受知觉上的偏差的影响
C.由于受决策时间和可利用资源的限制,决策者只能做到尽量了解各种备选方案的情况
D.在风险型决策中,决策者对待风险的态度对决策起着更为重要的作用
E.决策者在决策中往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最佳方案