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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人员招聘过程中,下列哪些情形被禁止录用()

A.受过刑事、行政处罚或劳动教养的

B.有从业不良记录,被行业组织或监管机构通报的

C.被原单位单方解除劳动合同的

D.提供虚假应聘材料和信息的

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D、提供虚假应聘材料和信息的

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第1题
禁止用人单位招用员工时有下列行为()

A.招用无合法证件的人员

B.向求职者收取招聘费用

C.向被录用者收取保证金或抵押金

D.扣押被录用人的身份证等证件

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第2题
在招聘过程中,凡有下列情形者不得录用()

A.有犯罪、吸毒、嫖娼、卖淫及其它不良记录者

B.年龄未满16周岁者

C.无法提供真实有效证件者(身份证、健康证)

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第3题
关于人力资源招聘,以下说法中正确的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第4题
在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第5题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第6题
() 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

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第7题
下列哪些情形,用人单位可以解除合同()

A.老张在试用期间被证明不符合录用条件

B.小赵严重违反公司劳动纪律

C.大刘严重失职,营私舞弊,使得用人单位利益造成重大损害的

D.阿雄因感染新冠病毒隔离治疗,未正常上班考勤

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第8题
下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()

A.劳动者在试用期内患病

B.劳动者在试用期内不能胜任工作

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.以上情形都不能

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第9题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第10题
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

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第11题
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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