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[判断题]

我行的网格化在人力资源部现有的组织架构基础上进行细化明确,进一步强调直接下级人员对直接上级人员的案防情况负责()

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第1题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第2题
作为一家创业公司的hr总监,你负责管理公司组织架构管理,由于业务发展快速,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.钉钉的组织架构调整非常的灵活,管理员工信息方便高效,部门调整灵活

B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

C.每个月人员入馈调离让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发发给大家

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第3题
在各部门设置满足工作需要的兼职保密人员,实行“()”保密管理,形成“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的组织构架。

A.全员

B.分级

C.网格化

D.统一

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第4题
如果现网是云化的EPC,在尽可能减少投资的情况下,尽快拓展家庭宽带市场的业务,关于5G建网策略的最佳选择,下列哪一项分析是正确的()

A.直接升级EPC到SA架构,采用Opiton2组网,一步到位支持5G全业务

B.避免影响现网和快速部署业务,新建云化EPC+网络,独立组网支持Option3x;5G采用单独PLMN,便于5G终端选择EPC+核心网

C.升级现网EPC到EPC+网络,并对用户面网关进行升级和扩容,推荐Option3x组网,5G和4G共PLMN

D.升级现网到SA架构,升级LTE到eLTE采用Opiton4组网,可以快速支持5G业务

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第5题
以下说法是否正确:网格1+N团队管理打造,首先需明确团队组织架构及职责,以网格长为核心,同时明确销售经理、客户经理、营业店长、装维组长、直销主任、各类包干队伍的分工和职责。()
以下说法是否正确:网格1+N团队管理打造,首先需明确团队组织架构及职责,以网格长为核心,同时明确销售经理、客户经理、营业店长、装维组长、直销主任、各类包干队伍的分工和职责。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
流程检查的优点是()

A.记录并遵循现有的最佳方法,确保实践中的一致性以维持组织改善成果

B.系统地检查标准符合性、对目视化控制做出响应,并让具体工作人员参与进来以确保严格遵循标准方法

C.使异常情况一目了然,以便采取措施确保流程的受控

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第7题
某企业初期建设时底层使用的是KVM架构的虚拟化,现计划安装Virtio驱动提升性能,结果安装失败,原因可能是设备老旧不支持应用驱动。()
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第8题
设区的市网格化机构应当根据()网格编码编制规范,组织编制本行政区域内的网格编码。

A.市

B.区

C.省

D.村

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第9题
以下关于“两个规划”属于经研所的工作职责的是()

A.组织内审市辖城区“网格化”规划,组织评审县域“网格化”规划

B.指导、监督、评估县公司“两个规划”管理工作

C.负责县城“网格化”规划评审工作并出具评审意见,具体负责抽查“一所一册”规划

D.负责组织开展“两个规划”滚动修编工作

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第10题
县级以上地方人民政府不负责统筹组织、协调、指导、监督网格化服务管理工作。()
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第11题
网格化运营是构建基于规模的“三融”价值经营体系,打造“三力”组织运营体系的有力抓手和有效载体。()
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