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[判断题]

王某在机关单位上班，C18工作时间应直接填40小时（）

答案

否

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第1题

下列情形中，王某可以请求国家赔偿的是（）。

A.王某被前去上班的某公务员驾车撞伤手臂

B.王某对警察扣车提出异议而被辅警打伤

C.王某的工厂被执法机关依法查封导致营业损失

D.王某因某机关未履行政府采购协议而遭受损失

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第2题

李某在调查时点前一周早上5点至7点在某快餐店打工，8点到某企业上班，17点下班回家。工作单位和生产经营活动所属类型（)

A.企业.事业.机关或社会团体等法人单位

B.个体经营户

C.经营农村家庭承包地(家庭农林牧渔生产经营活动)

D.自由职业/灵活就业

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第3题

吴某因与同事王某有过节，便带人到所在单位准备殴打王某。王某不在，吴某看见另一同事刘某（正在上班），因为平时看不惯刘某，即对刘某进行殴打。在殴打刘某的过程中，同事张某正好在接电话，吴某误以为张某在报警，即与带来的几个人一起将张某带上岀租车开到离单位4公里以外的桥头才让其离开，时间持续半个多小时。下列说法正确的是（）。

A.吴某因看不惯刘某，对刘某进行殴打，虽有明确的殴打对象，但属于随意殴打他人行为，带有无理取闹、流氓的性质，应定性为寻衅滋事

B.吴某的行为构成寻衅滋事罪

C.吴某对张某的行为构成非法限制人身自由

D.对吴某应当以寻衅滋事和非法限制人身自由依照《治安管理处罚法》的规定分别决定，合并执行

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第4题

工程师王某在甲公司的职责时研发电脑鼠标（）

A.王某利用业余时间研发的新鼠标的专利申请权属于甲公司

B.如王某没有利用甲公司物质技术条件研发出新鼠标，其专利申请权属于王某

C.王某主要利用了单位物质技术条件研发出新型手机，其专利申请权属于王某

D.王某完成了单位交付其研发的新型手机，其专利申请权属于王某

E.王某在工作时间没有利用单位物质技术跳进研发出新型洗衣机，其专利申请权属于王某

F.如王某辞职后到乙公司研发出新鼠标，其专利申请权属于乙公司

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第5题

王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000

年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。

对王某予以辞退的决定，依照的是()。

A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D．对王某予以辞退，并不符合有关规定

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第6题

下列情况应认定为工伤的有（）

A.杨某在办公室自杀

B.吴某患尘肺病

C.唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明

D.徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害

E.王某上班期间突发疾病，送到医院抢救3天后死亡

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第7题

计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。此题为判断题(对，错)。

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第8题

2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日

D.2008年7月10日

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第9题

2018年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2018年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2018年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。

A.2018年6月1日

B.2018年7月1日

C.2018年7月4日

D.2018年7月10日

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第10题

以下关于公民和组织履行维护国家安全义务的说法正确的有()。

A.某单位举办大型国际会议，在会议结束后告知国家安全机关会议开展情况

B.李某发现本单位涉密计算机存在严重泄密隐患，与主管领导商议后，向国家安全机关报告

C.某单位在涉及国家秘密事项的重大涉外合作项目中，向外方提供资料，及时报国家安全机关审查

D.王某系某单位领导，在国家安全机关开展某专项工作时，积极配合，提供条件，并做到严格保密

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第11题

王天佑与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月王天佑因患急性肺炎住院治疗，2

005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。2005年4月锅炉厂停发王天佑的工资。2005年10月，王天佑回厂上班，锅炉厂于2006年6月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病偎，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

根据上述案例，请回答以下问题：

(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？

(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？

(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？

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