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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，根据可比性数据，对岗位评价结果的()进行验证。

A.系统性

B.科学性

C.公平性

D.合理性

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更多“为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，…”相关的问题

第1题

保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第2题

为了保证会计计算数据资料的安全，根据()的要求，会计部门所有人员要进行岗位分工和权限设置。

A.会计电算化管理办法

B.会计制度

C.会计准则

D.企业管理制度

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第3题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第4题

为了保证会计数据资料安全，根据（）的要求，会计部门的所有人员必须进行岗位分工和权限设置。

A.会计制度

B.电算化内部管理制度

C.会计准则

D.企业管理制度

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第5题

内部会计控制是企业、单位为了保证实现一定的工作目标而对内部的各个部门、人员以及业务活动进行组织、协调和互相制约的一种管理制度。（）此题为判断题(对，错)。

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第6题

人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（)

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

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第7题

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第8题

简述美国政府管制企业薪酬管理制度状况。

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第9题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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第10题

《南干渠管理处信息安全管理制度》中第十四章，对于管理处职工在计算机终端使用及信息安全方面，以下哪项要求是（）

A．计算机终端管理按照个人用、科室管的原则，科室负责人为第一责任人，有责任和义务保证所使用的设备完好，确保设备安全，不使用时及时关闭设备并切断电源，禁止在设备附近放置易燃、易爆、腐蚀性和强磁性等危险物品B．未经许可，任何人不得复制和对外报出带有本单位信息的文件C．严禁私自乱设或修改统一分配的计算机网络IP地址D．计算机必须设置开机密码、屏保密码等，密码长度须符合相关规范要求，且为字母、数字等的组合，不可过于简单

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第11题

操作规程是为保证本部门的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤，下列关于操作规程管理说法错误的是（)。

A.操作规程应及时反映安全生产信息、安全要求和注意事项的变化

B.企业要制定操作规程管理制度

C.企业每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认，至少每3年要对操作规程进行审核修订

D.当工艺技术、设备发生变更时，要及时审核修订操作规程

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