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[单选题]

《上海浦东发展银行关键岗位强制休假和轮岗管理规定》(浦银发(2009))582号)中规定在同一岗位连续任职,支行(含二级分行)行长满()年、分管运营的支行副行长(含助理)满()年,必须进行轮岗。

A.6,3

B.3,3

C.3,6

D.6,6

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第1题
营业主管的轮岗按照浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则相关要求执行()
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第2题
下列关于操作风险管理工具的说法中,正确的有()。

A.操作风险与控制自评估主要包括风险评估和控制评价两个方面的内容

B.操作风险管理工具和手段主要操作风险与控制自评估(RCSA)关键风险指标(KRI)、损失数据库(LD)

C.关键岗位人员未按照规定进行轮岗或强制休假的比例就是一个关键风险指标,可反映关键岗位的风险

D.关键风险指标是指对业务活动和控制环境进行日常监控的指标体系,能够反映系统、流程、产品、人员等风险信息的变化情况

E.操作风险损失数据一般是通过日常的风险报告制度、检查审计、历史损失数据收集等内部方式来积累,银行也可获取一些外部数据来弥补自身数据的不足

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第3题
金融机构对电子银行管理的关键岗位和关键人员,应实行轮岗和强制性休假制度,建立严格的内部监督管理制度。()
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第4题
格主每年工作职责包括()

A.签订《案防责任书》

B.按规定对格员进行家访

C.执行重要岗位人员轮岗、强制休假

D.是否有案件风险(信息)线索

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第5题
根据《浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则(2018年版)》,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于连续()个工作日

A.3

B.5

C.7

D.10

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第6题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。()
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第7题
明确关键岗位的范围,并制定规范的关键岗位内部控制要求,对关键岗位人员实行岗位轮换或强制休假及离岗审计制度()
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第8题
人力资源政策应包括的内容有()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度

D.人力资源政策与程序清晰,并且定期发布和更新

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第9题
对关键岗位的员工,可以实行强制休假制度,并确保进行岗位轮换的周期最长不超过()。

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

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第10题
按照《中国农业发展银行全面加强干部员工轮岗工作规定》,县级支行会计主管和坐班主任任职满()年须轮岗,综合柜员在同一岗位工作满(A)年须轮岗

A.2、1

B.1、2

C.3、2

D.2、3

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第11题
《上海浦东发展银行内部控制管理办法》明确()是内控制度的执行者,履行本岗位内部控制制度各项具体职责,各具体岗位人员对本岗位内部控制风险负责()。

A.内控岗位人员.管理责任

B.全体人员.间接责任

C.内控岗位人员.直接责任

D.全体人员.直接责任

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