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[判断题]
关于离职人员发薪规定，无法在次月15日完成发薪的要求在EHR系统“离职后去向”备注：因XX原因，最后发薪日为X月15日。最晚不超过1个月（）
答案
是
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A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
A.4月15日
B.3月15日
C.4月1日
D.3月1日
A.（1）每月5号统一申领办公用品，由部门至人力资源部提交《办公用品申请表》
B.（2）考勤周期为26号-次月25号，发薪日期为每月5号，遇节假日顺延
C.（3）差旅可在携程商旅在线订票，公司支付费用，无需个人垫付
D.（4）入职当月提交专项附加扣除。专项附加扣除包含：1、贷款或者租房；2、子女年满3周岁；3、父母年满60周岁；或者无子女的祖父母；4、接受学历/学位的继续教育
A.订购跨月的流量包的用户，若次月生效新套餐，该流量包将于本月底失效，无法跨月使用
B.流量包每月订购量不得超过4次
C.流量包订购成功后立即扣费
D.流量包订购成功后立即生效，有效期7天，在有效天数最后一天的23：59：59失效
A.背书时应不记载背书人，被背书人应记载为“D公司”
B.精华公司出纳人员填写的背书记载不符合规定
C.该记载会导致此票据不连续
D.该记载会导致承兑人拒绝付款
A.自行申报纳税除特殊情况外,纳税人应在取得应纳税所得的次月15日内向主管税务机关申报所得并缴纳税款
B.纳税人年终一次性取得承包经营、承租经营所得的,自取得收入之日起15日内申报纳税
C.从两处或两处以上取得工资、薪金所得的,可选择并固定在一地税务机关申报纳税
D.扣缴义务人每月所扣的税款,应当在次月15日内缴入国库
E.采取邮寄申报纳税的,以寄出地的邮戳日期为实际申报日期
