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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得( )。

A.最高的员工绩效表现

B.最低的员工绩效表现

C.与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现.

D.低于平均水平的员工绩效表现

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第1题

根据俄亥俄州立大学研究确立的定规维度与关怀维度看，高关怀高定规模式一定是最有效的领导方式。（)

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第2题

俄亥俄州立大学提出了领导特质理论的“双高”假设：即高结构+高关怀=成功的领导。（）

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第3题

领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。（)

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第4题

俄亥俄州立大学的二位构面理论认为，领导可以通过()和()两个构面加以描述。

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第5题

美国俄亥俄州立大学应用经济学专业学制是几年（）

A.1年

B.1.5年

C.2年

D.2.5年

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第6题

俄亥俄州立大学食品科学专业在哪个学院（）

A.食品农业与环境科学学院

B.食品技术学院

C.食品科学学院

D.农业科学学院

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第7题

下列属于MOOCs课程的有（）。

A.清华在线上的中国建筑史课程

B.网易公开课中俄亥俄州立大学的建筑史公开课

C.TED上的关于“如何掌握记忆技巧”的讲座

D.Cousera上AndrewNg教授的《机器学习》课程

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第8题

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为，俄亥俄学派理论将领导行为划分为（)。

A.低关怀-高结构的领导行为

B.高关怀-低结构的领导行为

C.高关怀-高结构的领导行为

D.低关怀-低结构的领导行为

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第9题

研究表明在CD8+T细胞高浸润性的肿瘤患者中肿瘤细胞可能通过什么途径实现免疫逃逸（）

A.高表达PD-L1

B.细胞增殖

C.细胞凋亡

D.细胞分化

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第10题

大量社会心理学的研究表明，外貌魅力会引发明显的()，使人们对高魅力者具有明显的倾向。

大量社会心理学的研究表明，外貌魅力会引发明显的（)，使人们对高魅力者具有明显的倾向。

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第11题

研究表明，公文处理用于人员素质测评，其效度（）

A.相当低

B.低

C.相当高

D.高

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