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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

团队价值落地的三个层次是()。

A.招聘了什么样的员工

B.你的目标客户群

C.为什么是你的企业

D.你的产品

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第1题
职业驱动力测评的三大应用价值()

A.招聘参考

B.下属激励

C.团队管理

D.人才筛选

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第2题
领导力分三个层次:个人领导力、团队领导力、组织领导力。()
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第3题
保险诚信主要体现为三个层次:第一个是技术层次,第二个是制度层次,第三个层次是()层次,这三个

保险诚信主要体现为三个层次:第一个是技术层次,第二个是制度层次,第三个层次是()层次,这三个层次共同构成了保险诚信体系。

A、价值取向

B、价值观

C、价值心理

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第4题
愿景有三个层次,分别是()、团队愿景、组织愿景。

A.个人愿景

B.组织愿景

C.共同愿景

D.企业愿景

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第5题
企业应当将公允价值计量所使用的输入值划分为三个层次,其中在计量日能够取得的相同资产或负债在活跃市场上未经调整的报价是()。

A.其他输入值

B.第三层次输入值

C.第二层次输入值

D.第一层次输入值

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第6题
生物多样性的意义主要体现在()

A.生物多样性减少的危害

B.生物多样性的价值

C.生物多样性的保护

D.生物多样性的三个层次

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第7题
关于开展“三个敬畏”学习教育,以下说法正确的是()

A.各单位要立即传达学习冯正霖局长在民航局 4 月份安全运行形势分析会上的讲话精神,深刻把握三个敬畏的内涵

B.各单位要将三个敬畏融入到当前抓作风、强三基、守底线行业安全整顿工作的全过程,狠抓落地见效

C.各单位要开展三个敬畏专题教育,通过三会一课、主题党日、专题讨论、谈心谈话等,广泛宣传教育,在作风建设中明确价值导向

D.各单位要将三个敬畏的精神内涵融入本单位安全文化体系、纳入规章制度和手册体系

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第8题
智家工程师团队应树立哪三个意识?()

A.服务营销意识

B.需求出发意识

C.服务标准化意识

D.高价值销售意识

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第9题
企业文化存在于各个不同的层次,沙因认为可从三个层次上来理解,这三个层次是()
A.文化的表象部分,表现为显而易见的组织结构和流程B.文化可表达的价值部分,表现为企业的战略、目标与哲学,在这一层次上,具有相同价值观的组织可能会有完全不同的外部表现和工作风格C.企业所秉持的基本假设,即被企业视为理所当然的无意识的信念、理解、思维和感觉,是企业的价值观和行为的终极根源D.制度规范E.领导、英雄人物和故事的示范行为
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第10题
目前我们的技术团队已经成型、落地,团队负责人分别是()
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第11题
制定招聘计划的首要内容是()。

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

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