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[单选题]

以下哪些行为,公司可视情节轻重给予即时辞退,不做补偿()

A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天

B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴

C.向外单位泄露公司机密,使公司利益受损

D.服务态度差,与住户吵架、打架,或一年累计被住户有效投诉达3次以上

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D、服务态度差,与住户吵架、打架,或一年累计被住户有效投诉达3次以上

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第1题
有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()

A.不遵指令,或擅自决定

B.行为不当,举止不雅

C.欺诈作假,营私舞弊

D.玩忽职守,疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第2题
根据《中国电网公司有限责任公司计量标准及人员考核管理办法》计量检定人员有哪些行为之一的,由计量办公室视情节轻重给予通报批评、暂停其检定工作、吊销计量检定员证。
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第3题
如项目发现较大级及以上安全责任事故根据调查结果除可对区域公司管理人员进行激励奖金扣罚外,还可视情节轻重情况给予区域分管责任人、区域安全品质经理、区域分管副总经理、区域总经理降级、降职或无偿解除劳动关系处罚()
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第4题
对于疏于监督、管理失当或()者,各执行部门可视情节轻重给予教育、通报批评或处以罚金

A.违造

B.谎报

C.隐瞒事实

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第5题
对于(),未如实登记账单、各种工作记录、点检表,情节轻微没有造成不良后果者,各执行部门可视情节轻重给予教育、通报批评或处以罚金

A.欺上瞒下

B.弄虚作假

C.故弄玄虚

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第6题
保密惩罚的措施,有上述情节之一的部门或个人,根据问题的性质和情节轻重,分别或同时给予以下处理()

A.限期整改

B.通报批评

C.扣发保密补贴

D.调离涉密岗位

E.建议公司给予行政处分

F.给予经济处罚人民币800元-1500元

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第7题
如发现员工有违反本操守的事件,我们将视主观恶意性、情节轻重及事件影响程度,给予以下哪些处罚()

A.口头警告

B.记过处分

C.职位降级

D.解除劳动合同

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第8题
业务部门负责人在执行规章制度方面存在问题的,有下列哪些处理方式()。

A.本人违反规章制度的,给予通报批评或行政处分

B.取消任职资格

C.本部门发生差错事故造成损失的,按有关规定追究领导责任

D.对本部门发生的违反规章制度的行为不作认真处理的,根据情节轻重,给予通报批评或行政处分

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第9题
第五十七条在信用卡销售业务中,有下列行为()的,扣除(绩效)工资;视情节轻重,给予警告至开除处分

A.未按规定对申请人相关信息进行调查核实的

B.未严格执行面签相关规定的

C.引导客户填写虚假申请信息,伪造客户签名等行为的

D.勾结中介、代办公司、个人等违规进件的

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第10题
公司各单位审计、监察等部门应加强对本单位退役资产报废处置及再利用管理的监督,严格开展拆旧物资报废处置及再利用工作审计和监察,对发现、或行为,按情节轻重分别给予相关人员经济处罚、行政处分,直至移交司法机关追究法律责任。

A.渎职

B.泄密

C.玩忽职守

D.营私舞弊

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第11题
对违反规章制度的经办人员,有以下哪些处理方式()。

A.没收违法所得

B.连续三次以上违规或情节,后果严重的,给予记过以上行政处分,并调离原工作岗位

C.初次违规且情节轻微的,给予批评教育,并给予适当的经济处罚

D.违规两次或情节,后果轻重的,除给予经济处罚外,还要进行通报批评或给予行政警告处分

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