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答案
是
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A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
A.3月本薪
B.3月全勤奖
C.3月绩效奖金
D.3月固定津贴
A.客户端业务员信息,将小白工号暂停,帮忙小黑申请新工号,后在智跑系统里面帮小黑维护新送码
B.客户端业务员信息,将小白工号信息换成小黑的,后在智跑系统里面帮小黑维护新送码
C.客户端业务员信息,将小白工号暂停,帮忙小黑申请新工号,后在智跑系统里面将小白的派送码给到小黑使用
D.客户端业务员信息,将小白工号信息换成小黑的,过2小时检查小白和小黑信息是否更新
A.客户经理A，入司第7个月，不是凤凰社会员（有个创奖资格），若A当月有效出席不达标，FYC为5万元，则A可以享受35000元的个人创业发展奖
B.个人13J低于92%，当月个人创业发展奖按照70%计发
C.定级组经理在定级首月申请降级至客户经理，可以享受个人创业发展奖
D.营销员在2021年3月份从华夏中介渠道离职，于2022年9月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖
A.新员工入职后需第一时间找主管或人事领取临时工牌，并在提交转正申请时附上本人照片作为制作工牌使用
B.员工离职时可以将工牌带走私藏，留作纪念
C.在公司范围内（包括员工食堂）、工作区域内必须佩戴工牌，无论是否上班或休息
D.员工若遗失工牌、损坏必须立即报告，并重新通过钉钉《工牌制作申请》申请办理，使用未满1年的收纠偏爱心50点一次作为成本
A.7天；1个月
B.3天；1个月
C.7天；15天
D.3天；15天
