题目内容
（请给出正确答案）
A.适用所有企业
B.适用所有职位，尤其涉及资金、核心技术等关键职位
C.背景调查是招聘流程中重要的一环，企业可对所有新入职人选进行背调
D.使用HR希望通过专业渠道对人选进行背调
答案
D、使用HR希望通过专业渠道对人选进行背调
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A.财务人员、其余职能体系经理及以上人员无需进行背调
B.根据情况不同，调查时间可以选择在候选人进入谈薪阶段前，也可以选择在入职前或者入职后
C.背景调查只是走个流程，无需认真仔细
D.背景调查无需得到本人的知晓和同意
A.银行对客户办理衍生品业务，应当坚持实需交易原则
B.实需交易背景可以包括对冲外汇风险敞口的真实需求背景，并且作为交易基础所持有的外汇资产负债、预期未来外汇收支按照外汇管理规定可以办理即期结售汇业务。
C.银行办理衍生品业务客户范围限于境内机构(暂不包括银行自身)。
D.衍生产品业务包括人民币外汇远期、掉期和期权业务。
A.焦点小组讨论法中对于不同背景、不同类型的被试，均可放在一个组里进行讨论
B.观察法适用于对消费者实际购买意向、儿童的消费偏好等的调查
C.深层访谈法更适合比较机密、敏感或尴尬的调研主题
D.投射法适用于对消费行为的调查
A.录用员工前，应进行必要的背景调查
B.与所有可访问个人金融信息的员工签署保密协议
C.应定期开展内外部个人金融信息保护培训与意识教育活动
D.与员工终止劳动合同时无须再明确其继续履行对有关信息的保密要求
A.目前希沃主要依托品课做互动支撑
B.一体机等屏类+品课是我们首推产品，可以搭配第三方产品方案
C.轻量、常态、易用作为推广亮点
D.逢单必争，无论涉及什么产品方案及项目背景
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.客户特性
B.业务(含金融产品、金融服务)
C.信息记录
D.行业(含职业)
