A.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益
B.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理
C.由不注重企业形象转化为非常重视塑造良好的企业形象
D.由崇尚个性到惠普文化
A.老员工要包容接纳新的力量与新的文化
B.新员工要尊重企业原有的格局与企业文化
C.企业文化是需要不断继承创新、沉淀迭代的
D.所有员工要有统一的认知、相互包容和接纳的心怀,以真诚之心相互促进、相互成长
E.通过制度手段帮助员工相互认同,对于制度内容不同的意见不予理会,才能在最大程度上实现新旧共融
A.高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义
B.企业奖励系统应与目前奖励行为保持一致
C.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
D.利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
A.协调功能
B.维系功能
C.导向功能
D.凝聚功能
A.企业文化是市场运行的内在动力
B.企业文化是促进企业改革与进步的一种辅助因素
C.企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量
D.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用
A.文化变革实行前,配备好满足变革需要核心人才
B.实行中,积极寻找合伙伙伴,扩大变革领导团队
C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕
D.加大对公司员工培训,充分运用文化传播网络
E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范