首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

强制休假假期一次不少于()个工作日,不得以年休假方式代替强制休假须按岗位轮换的规定做好交接工作,必要时,应进行离岗审计。

A.2

B.3

C.4

D.5

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“强制休假假期一次不少于()个工作日,不得以年休假方式代替强制…”相关的问题
第1题
强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日

A.3

B.5

C.10

D.15

点击查看答案
第2题
根据《浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则(2018年版)》,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于连续()个工作日

A.3

B.5

C.7

D.10

点击查看答案
第3题
强制休假每次应不少于连续5个工作日。()
点击查看答案
第4题
护理假15天。在小孩出生前、后()个日历日内开始休假。护理假为日历日假期,必须一次性休完

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

点击查看答案
第5题
个人应在当月()日前提交下月的休假申请,并知会分部排班管理员,原则上同一岗位不允许两人同时休假或调休;应至少提前()个工作日向分部负责人报备实际休假计划

A.20,5

B.25,5

C.20,10

点击查看答案
第6题
事假、年假以()为单位计算,其余请休假以()计算,最小单位为()个工作日。请假时间为上午半天的,下午须打卡考勤,否则按请假一天计算

A.工作日,自然天数,0.5天

B.工作日,自然天数,1天

C.自然天数,工作日,0.5天

D.自然天数,工作日,1天

点击查看答案
第7题
请假 3 个工作日及以上,需至少提前()申请,由其直接上级和人力资源部门审核、隔级领导审批后方可休假。(分值:)

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

点击查看答案
第8题
以下符合公司调休规定的选项是__()

A.调休最小单位为半天

B.员工调休需提前1-2个工作日填写《请假单》,由直属领导审批

C.员工调休假可保留至次年2月底

D.员工调休假须在当年12月底前休完

点击查看答案
第9题
关于强制休假的规定,正确的有:()。

A.可以年休假方式代替

B.不得提前通知

C.当天通知、即时交接、随即休假

D.上午通知、即时交接、下午休假

点击查看答案
第10题
运营操作人员休假超过()工作日或岗位发生变动的,应在调岗或休假前将凭证库交接或凭证箱上缴,未办妥交接手续前不得离岗

A.两个

B.三个

C.五个

D.十个

点击查看答案
第11题
运营专用印章(个人名章除外),因柜员休假或其他原因()个工作日以上暂无人使用的,应将印章交给营业部经理或内控经理及指定保管人员双人封签入保险柜保管,并由主管在业务印章系统进行停用处理。封存超过()个月的,原则上应上缴至分行运营管理部集中保管。

A.3个工作日(不含)

B.3个工作日(含)

C.6个月

D.3个月

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改