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第3题
为规范各单位绩效考核激励与日常奖罚，组织各单位按季度梳理考核结果，识别各单位存在的负激励不合理、不合规、沟通不到位等情况，推动问题的改善，避免出现“以罚代管”，引导、鼓励员工着眼于业绩目标高效达成（）
第4题
绩效分配方案中，组长的职责（）
A.审定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交审批
B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题
C.根据方案，落实对科室护士每月的考核
D.监督、检查各科室考核工作执行情况
E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析，提出考核建议及解决方式，指导成员修订并完善分配细则意见
第5题
论述软件测试是软件质量保证的重要措施。测试的目的是在软件投入生产性运行前，应尽可能地发现并排除软件中隐含的各种错误。测试是对软件规格说明、设计和编码的全面和最后的审查。因此，软件测试应贯穿在整个软件开发的全过程。
问题一、试陈述软件测试的基本任务和方法。
问题二、陈述软件测试过程的基本组成，并介绍各种测试对象的测试内容和方法。
第6题
下列关于鱼骨图的描述，错误的是（）
A．鱼骨图是一种梳理和发现问题根本原因的方法，它可以称之为因果图B．问题或缺陷（即后果）标在鱼头处。在鱼骨上长出鱼刺，上面按出现机会多寡列出产生问题的可能原因，有助于说明各个原因是如何影响后果的C．原因型鱼骨图，鱼头在左，特性值通常以为什么……来写D．鱼骨图分析法能首先发现工作流程中存在的表象问题，然后对可能造成这些问题的因素、子原因及相关活动进行系统的分析和梳理，直至查明造成问题的真正原因，找出流程再造的关键点E．CF．原因型鱼骨图，鱼头在右，特性值通常以为什么……来写；.对策性鱼骨图，鱼头在左，特性值通常以如何提高/改善……来写
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