首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

我国劳动法、就业促进法等法律法规都明确规定，劳动者就业，不因()不同而受歧视，各民族劳动者享有平等的劳动权利。

我国劳动法、就业促进法等法律法规都明确规定，劳动者就业，不因（)不同而受歧视，各民族劳动者享有平等的劳动权利。

A、种族

B、民族

C、性别

D、宗教信仰

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“我国劳动法、就业促进法等法律法规都明确规定，劳动者就业，不因…”相关的问题

第1题

根据《就业促进法》的规定，不属于设立职业中介机构必备条件的是（)。

A.明确的规章和管理制度

B.开展业务必备的固定场所和办公设施

C.能够提供免费的职业介绍服务

D.一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

点击查看答案

第2题

下列属于卫生法律、法规的是（)。

A.《就业促进法》

B.《劳动法》

C.《环境保护法》

D.《节假日放假办法》

点击查看答案

第3题

2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）。

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《就业促进法》

点击查看答案

第4题

《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。（）

点击查看答案

第5题

促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括()

A.推进公平就业

B.建立健全失业保险制度

C.开展就业和失业调查统计工作

D.加强就业服务和管理

点击查看答案

第6题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

点击查看答案

第7题

各单位举办或参与举办的各类庆典、论坛等活动应符合国家有关法律法规文件规定，做到依据明确、()、经费合规。

点击查看答案

第8题

根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有( )

A.国家促进就业原则