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[多选题]

新乡分公司营销系列营业部维持考核标准分别是月均长险举绩人力()人、月均首年标准保费()万

A.30;17

B.25;14

C.20;11

D.15

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第1题
中级营业部经理,基本法考核未达初级营业部经理维持考核的标准,且无任命前职级,则降至()

A.初级理财经理

B.中级理财经理

C.高级理财经理

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第2题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖组二季度累计FYC()元

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

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第3题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法个人二季度累计FYC()元

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

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第4题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖部上半年累计()元,上半年直辖部至少有()人次达成“常青藤”人力标准

A.69000,9

B.69000,10

C.96000,9

D.96000,10

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第5题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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第6题
营业部维持考核()
A.按季度考核,每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格,被取消资格后,应将其撤并或降为营业点进行管理B.月均长险举绩人力20(人) 月均首年标准保费11(万元)C.新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D.新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第7题
按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的(),计入各渠道“基本法”个人(团队)的维持考核,“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的(),“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A.5%,50%,20%

B.5%,50%,50%

C.10%,50%,20%

D.10%,50%,50%

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第8题
保险公司分支机构的层级依次为()。A.分公司、支公司、中心支公司、营业部或者营销服务部B.分公司、营

保险公司分支机构的层级依次为()。

A.分公司、支公司、中心支公司、营业部或者营销服务部

B.分公司、营业部或者营销服务部、中心支公司、支公司

C.分公司、营业部或者营销服务部、支公司、中心支公司

D.分公司、中心支公司、支公司、营业部或者营销服务部

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第9题
维持考核中,个险营销和顾问营销累计个销产保费计入金额不超过同一考核期标准的(),服务营销不超过

A.20%、20%

B.20%、50%

C.50%、20%

D.50%、50%

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第10题
高级营销顾问维持考核中,当季增员新人的FYC和客户数()回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和客户数不超过其考核标准的

A.30%,50%

B.30%,100%

C.50%,80%

D.50%,100%

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第11题
《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》所称保险公司分支机构,是指经保险监督管理机构批准,保险公司依法设立的()、()、()、()以及各类专属机构。

A.分公司

B.中心支公司

C.支公司

D.营业部和营销服务部

E.子公司

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