题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当月加班可在（）之内1：1的比例抵补事假，或安排调休，部门负责人及店长有权根据实际工作情况安排人员进行调休

A.当月

B.2月

C.1月

答案

B、2月

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第1题

员工因当月考勤异常未及时处理，未能在当月工资计发加班工资，员工可在（)内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第2题

关于事假说法正确的是（）

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

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第3题

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分可按同等时间调休，调休需（）完成，不可拖延

A.当月

B.俩月内

C.仨月内

D.半年内

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第4题

公司的财政月计算是从上个月的26日开始，至当月的25日结束。这以为着到每个月的25日为止，所有的都将进行清零结算，在当月工资里作体现，下个月开始重新计算（）

A.调休

B.加班

C.事假

D.以上皆是

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第5题

如果是当月报当月的城市，PT员工每月社保公积个人部分350元（社保250，公积100）如果休1个月事假，需要收取多少钱预收款呢（）

A.350

B.250

C.100

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第6题

年休假天数以（）天为单位，休假时间可在年度内集中安排或分多次安排，年休假可冲抵病假、事假

A.0.5

B.1

C.2

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第7题

调休时间计算：周末加班按1:1的比例折算调休时间（）

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第8题

员工在当月调休（）天之内的由部门主管审批，3-4天由部门经理审批。5-6天由分管副总审批。7天以上由总经理审批

A.1

B.2

C.3

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第9题

关于加班与补休，错误的是（）

A.公司在法定节假日不安排加班

B.确需加班者，经分管负责人签批，报集团企管部方可执行

C.公假日因工作需要而延长工作时间者，公司给予同等时间的补休

D.当月出现的可在次月补休完，允许延休

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第10题

部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过，有加班勤奋奖的员工当月调休值清零（）

A.5%

B.7.5%

C.10%

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第11题

发生一次重伤2人的生产安全事故（一年度之内发生2人次重伤）的：部门长及分管业务的中层进行免职或降级处理，并扣减上年度收入的40%；否决部门当月BSC积分；扣减责任工段全体人员当月奖金的80%；直接责任人执行公司级待岗半年，并承担经济处罚1万元（）

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