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[单选题]

劳动关系只能是雇主和雇员的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

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B、相互之间

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更多“劳动关系只能是雇主和雇员的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而…”相关的问题
第1题
以下关于工伤保险的相关表述,正确的有()。

A.职工参加工伤保险的前提是与所在单位建立劳动关系

B.自雇劳动者未纳人工伤保险的征缴范围

C.工伤保险实行雇主责任制,由用人单

D.工伤保险由雇主和雇员共同负担保险费支付义务

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第2题
在泰勒对效用的认识中,提高效用的途径是()。

A.生产效率最大化

B.使雇主和雇员的真正利益一致

C.财富最大化 ​

D.培训和发掘每个人的技能

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第3题
世界上最早实施社会医疗保险模式的国家是(),这种保险模式由雇主和雇员按比例缴费,缴纳的保险金由专门的基金组织管理。

A.英国

B.日本

C.德国

D.美国

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第4题
以下不属于职业年金特征的是()

A.大多数国家的职业年金计划是强制性的

B.缴费由雇主和雇员共同承担

C.基金能够进行市场化运营

D.职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策

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第5题
根据新加坡中央公积金制度的规定,雇主和雇员的缴费存入中央公积金局为雇员设立的个人账户,55岁以下会员的个人账户分为()

A.普通账户

B.投资账户

C.医疗账户

D.特别账户

E.退休账户

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第6题
对测谎仪的有用性无论怎样地过高估计都不为过。尽管没有100%准确的雇员的审查程序,但是测谎仪对雇
主和雇员来说都是一个非常有用的工具。最近,测谎仪的有用性被一名牌大学进行的一次调查报告充分证实。在这个调查报告中,申请某一大公司新设立的一个职位的职员被问及是否曾在X项目上工作过,被调查的申请者中,有超过1/3的人撒了谎,他们说他们曾在那个项目上工作过,而这个项目是根本不存在的。 下面哪一项能最好地指出作者关于测谎仪的有用性的论述中的一个错误?

A.上述的论述依赖于这样的假设,对雇主有益的事情对雇员也有益。

B.因为众所周知,测谎仪的准确率不到100%,所以测试将倾向于仅帮助那些有一些东西要隐瞒的人。

C.通过提及一名牌大学,作者是在诉诸权威而不是诉诸证据。

D.那个研究仅表明有些人会撒谎,而没有说明测谎仪能探测到他们在撒谎。

E.作者没有提及这个问题,即使用测谎仪可能不能防止贪污。

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第7题
()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

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第8题
英国的贝弗里奇爵士主张国家应该为全体公民提供全面的医疗和康复服务,具体保障计划由社会保险、国
民救助和自愿保险三部分组成。英国的健康保障体系基本采纳了贝弗里奇爵士的建议,构建了国家健康服务体系。该体系的资金来源是()。

A.雇主缴费

B.雇主和雇员缴费

C.政府预算

D.税收和社会保险缴费

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第9题
员工关系也可称为雇员关系,是组织与员工之间由于雇佣而发生的联系和关系()
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第10题
根据国际通用标准,在规定年龄之上,以下情况属于就业人员的有()。

A.在规定时间内从事有报酬劳动的人

B.有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人或单位因各种原因临时停工的人

C.没拿报酬但工作时间超过正常工作时间的1/3的雇主和自营人员

D.从事公益劳动或家务劳动的人

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第11题
在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的()。

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

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