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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者是在法定劳动年龄内具有劳动能力,以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。法定劳动年龄是指()。

A.≥13周岁

B.≥14周岁

C.≥15周岁

D.≥16周岁

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第1题
劳动就业是指的具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。()
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第2题
劳动就业是指具有劳动能力的公民在()从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业

A.任何年蛉内

B.法定劳动年龄内

C.特定年龄内

D.所有年龄内

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第3题
劳动就业是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会会职业。()
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第4题
失业人员必须同时满足下述哪些条件?

A.在法定的劳动年龄之内

B.具有劳动能力

C.没有工作且正在寻找工作

D. 有求职愿望并在劳动保障部门登记

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第5题
我国的城镇职工基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解
除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种()制度。

A.社会救济

B.财政拨款

C.社会福利

D.社会保险

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第6题
下列说法中错误的是()。

A.达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者

B.劳动合同仅调整有偿的劳动关系

C.劳动是指自然人的体力劳动

D.连续两次订立定期合同的,再次续订必须订为不定期合同

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第8题

无劳动力是指高于(低于)法定劳动年龄:男60岁、女55岁以上,()岁以下未成年人,或因残、因病及其他原因完全丧失劳动能力的。

A.15

B.16

C.17

D.18

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第9题
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者出现法定情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第10题
下列不属于按劳分配的基本内容的是()

A.有劳动能力的社会成员必须参加劳动

B.让劳动、资本、土地、知识等生产要素参与收入分配,由市场评价贡献,按贡献决定报酬

C.在作了必要的扣除后,以劳动者所提供的劳动为尺度对个人进行分配,多劳多得,少劳少得

D.在现阶段,要着重保护劳动所得,增加劳动者劳动报酬

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第11题
《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外,还规定了劳动者(),用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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