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[判断题]

由于某员工经常不服从工作安排,就安排他在家待岗,一个月内不需要回公司上班()

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第1题
某企业中有一名员工最大的毛病就是上班时爱打盹儿,主管们很为这名员工的出路发愁,最后想来想去终于为他找到了一个好工作,安排他到街上卖睡衣。这名员工在街上一边卖,一边就睡着了。顾客也因此而认为睡衣的质量绝对过硬,它有催眠的功能,因此睡衣非常畅销。通过这则小故事,你从中得到了什么启发?
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第2题
培训期间的退出管理规定()
A.在培训保护期以内,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员,解除劳动合同B.超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员,应停发生活费,由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C.女员工法定的孕期、产期、哺乳期,员工法定的医疗期、工伤期结束后,由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的,或安排工作2次不能胜任工作的人员,解除劳动合同
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第3题
李某是某建筑公司的员工,某日,该公司的建筑工地仓库突发火灾,公司安全副总王某为减少经济损失,在没有采取任何防护措施的情况下,强行要求李某从着火的仓库搬出存放的沥青卷材,并称李某若不服从安排就予以辞退,根据《劳动合同法》,关于李某采取措施的说法,正确的是()

A.李某有权不服从王某安排,可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,可以获得经济补偿

B.李某应当服从王某安排,立即进入仓库搬运沥青卷材,公司应给予经济补偿

C.李某应当服从王某安排,有权立即解除劳动合同,但需要事先告知公司,可以获得经济补偿

D.李某有权不服从王某安排,可以立即解除劳动合同,但需要事先告知公司,不能获得经济补偿

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第4题
以下不属于应对员工惩戒的事件是()

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

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第5题
一名员工小王,主管安排他整理一份数据,结果发现两个地方错了。主管在部门会议上就小王这种做事不认真的态度作出批评,让部门其它成员引以为戒。从BEST反馈的要求来看,你认为这种做法的正确性()
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第6题
小徐是某企业新招聘的生产线设备点检人员,由于小陈刚从其他单位调入该企业,领导安排他管理风机设备的日常点检工作,需要他着手编制风机设备的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作,你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗?首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容?风机设备主要由哪几部分组成?针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢?
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第7题
麦克是一家综合服务公司的资深项目经理,由于业务众多,他经常需要组织一些团队,为不通客户提供不通的产品和服务成果,客户认可后团队随即解散,员工又会被安排到其他团队中。麦克工作在哪种组织结构类型下()

A.矩阵型

B.项目型

C.智能型

D.功能型

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第8题
小陈是某企业新招聘的生产线设备点检人员,由于小陈刚从其他单位调入该企业,领导安排他管理离心水泵的日常点检工作,需要他着手编制离心水泵的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作,你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗?首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容?离心水泵由哪几部分组成?针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢?
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第9题
公司对有下列情况之一的员工予以辞退()

A.试用期被证明不符合录用条件的

B.不服从正常工作调动的

C.利用工作时间,擅自在兼职者的

D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者

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第10题

某供电所在开展10kV计划停电工作中发生一起人身死亡事故,死亡1人。事故经过如下:4月8日9时左右,某供电公司所属某工程公司根据施工计划安排,工作负责人刘某和工作班成员王某在工业分支线#41杆装设高压接地线两组(另一组装在同杆架设的废弃线路上,事后核实该废弃线路实际带电,系砖厂分支线)。当王某在杆上装设好工业分支线的接地线后,因两人均误认为废弃多年的线路不带电,未验电就直接装设第二组接地线。接地线上升拖动过程中接地端连接桩头不牢固而脱落,地面监护人刘某未告知杆上人员王某即上前恢复脱落的接地桩头。此时王某正在杆上悬挂接地线,由于该线路实际带有10kV电压,王某感觉手部发麻,随即扔掉接地线棒,刘某因垂下的接地线此时并未接地且靠近自己背部,同时手部又接触了打入大地的接地极,随即触电倒地。该起事件中存在哪些违反《安规》的行为()

A.专责监护人未履行安全职责

B.工作票签发人、工作负责人未组织现场勘察

C.现场作业人员未验电就装设接地线

D.装拆接地线时,应戴绝缘手套

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第11题
员工不服从公司工作调整安排,拒不履行新的工作职责的,虽有上班出勤,仍按旷工计()
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