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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,人力资源的开发成本包括()

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.岗前培训成本

D.脱产培训成本

E.管理人员培训成本

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ABCD

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第1题
人力资源取得成本是指企业在招募和录取员工的过程中发生的成本,主要包括招聘、选择、录用和安置等各个环节所发生的的费用()
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第2题
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第3题
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第4题
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.对员

职业生涯规划对企业的作用不包括()。

A.满足企业未来人才的需要

B.使企业能够留住优秀人才

C.对员工进行职业指导

D.有效地开发企业人力资源

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第5题
人力资源保障成本是为保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,主要有()

A.劳动事故保障

B.健康保障

C.退休养老保障

D.失业保障

E.休假保障

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第6题
在工法开发的应用阶段,颁布文件企业标准的管理,作为企业的()进行综合利用

A.技术资源

B.管理资源

C.先进资源

D.人力资源

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第7题
()在人力资源开发中起到了强化作用,从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

A.激励

B.奖惩

C.提升

D.加薪

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第8题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第9题
在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是()。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第10题
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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