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更多“66员工的人员工资分组不正确，由于权限制约，工资发放中不会出…”相关的问题
第1题
直属主管可调整功能人员全部奖金的正负100%，可调整业务人员考核奖金的正负100%()某员工由于结婚比较忙乱，自领取结婚日2个月后，才想起申请结婚贺并请款，人资单位在过签呈时，可酌情考虑，理解员工，可通过该请款申请。()此题为判断题(对，错)。
第2题
（）要求单位限制未经授权的人员工对财产的直接接触，采取定期盘点、财产记录、财实核对、财产保险
等措施，确保各种财产的安全完整。
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A. 不相容职务相互分离控制
B. 授权审批控制
C. 财产保全控制
D. 风险控制
第4题
一位销售基本的家庭必备品的折扣零售商雇用了上千的人，并且支付给他们中的大多数最低的工资水平。
但是，随着一项联邦法令提高了最低工资水平从而大大增加了该零售商的运营成本之后，该零售商的利润却显著地提高了。下面哪个如果正确，最有助于解决这个明显的矛盾？()
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A．该零售商的运营成本中超过一半是工资支出，但这些工资支出中仅有一小部分用来支付管理人员的薪水。
B．该零售商的顾客基础主要是那些赚取最低工资水平的人或那些依靠其他赚取最低工资水平的人构成。
C．该零售商的营运成本而非丁资在增加最低工资水平的法令正式实施后明显上升了。
D．当增加最低工资水平的法令正式实施时，该零售商同样增加了那些收入一直刚好在最低工资水平以上的员工的工资。
第6题
当某位客人的客史资料被某员工误修改后而导致客人投诉后，酒店该如何查询此误操作的员工（)。
A.调阅视频监控
B.将部门员工一个个进行内部审讯
C.寻求客人帮助
D.使用此客人客史资料中的Change功能，查询此资料的修改记录
