企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。A
企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。
A 基层管理者
B.中层管理者
C. 高层管理者
D. 普通管理者
企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。
A 基层管理者
B.中层管理者
C. 高层管理者
D. 普通管理者
A.企业更正已经公布的财务报表
B.注册会计师发现董事、监事和高级管理人员舞弊
C.注册会计师发现当期财务报表存在重大错报,而内部控制在运行过程中未能发现该错报
D.企业审计委员会和内部审计机构对内部控制的监督无效
A.导致危机发生的外部原因往往多于内部原因
B.大量危机来源于组织管理人员的失误
C.危机大部分是由外部因素造成的
D.危机发生的内部原因中,源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误
A.可以为组织带来新的管理方法和经验
B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速展开工作
E.来源广泛,选择余地大
A.内部审计部门负责人
B.负责关务的高级管理人员
C.法定代表人(负责人)
D.法定代表人(负责人)或者负责关务的高级管理人员
A.质量评估的结果可以与高层管理人员和董事会分享。
B.人们期望质量评估团队对内部审计部门的工作效率和成效进行检查。
C.如果符合条件,公司管理人员或董事会董事可以成为外部质量评估小组的成员,因为他们独立于内部审计部门。
D.质量评估程序可以包括通过面谈、问卷调查或调研所获得的来自被审计单位的反馈意见。