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丧假管理事项有哪些()
A.员工近亲属(配偶、父母、配偶父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)去世时,经批准,给予五天丧假,包括路程时间
B.员工除上一条规定之外的其他亲属死亡时,经批准,给予两天丧假,包括路程时间
C.员工请丧假需提交去世亲属死亡证明或火化证作为附件,如员工休假前不能提供,在复工两日内完成附件资料补充
D.丧假必须连续使用,丧假包括休息日、法定休息日在内
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ABCD
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A.员工近亲属(配偶、父母、配偶父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)去世时,经批准,给予五天丧假,包括路程时间
B.员工除上一条规定之外的其他亲属死亡时,经批准,给予两天丧假,包括路程时间
C.员工请丧假需提交去世亲属死亡证明或火化证作为附件,如员工休假前不能提供,在复工两日内完成附件资料补充
D.丧假必须连续使用,丧假包括休息日、法定休息日在内
ABCD
A.退出项目组
B.与会计师事务所高级管理人员讨论该事项
C.与客户管理层讨论该事项
D.要求亲属处理该股票
A.退出项目组
B.与会计师事务所高级管理人员讨论该事项
C.与客户管理层讨论该事项
D.要求亲属处理该股票
A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的
B.除另有规定外,员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的(公益性质的除外)
C.员工的近亲属在公司入职的
D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的
E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的
A.员工因有重要私事需请事假(无薪假)的,应事先提交请假流程,待审批流程结束后方可休假,审批流程未完结即休假的,按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续,员工需在休假前获得上级领导准许,在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程,否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工,社会保险及公积金公司部分由员工本人承担,销假时以现金方式交回公司账户
A.酿造车间(含糖化、发酵)倒班生产班长和所有生产一线员工(包括正式工、派遣工、外包工)
B.假日、丧假、病假、意外事件
C.培训和会议
D.倒班人员工间餐
A.信贷条线员工近亲属经营典当行、小贷公司等民间融资机构
B.信贷条线外包员工近亲属经营担保公司、P2P公司等民间融资机构
C.信贷条线外包员工近亲属在担保公司担任高管