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[多选题]

签约新人(30岁),其基本法首月个人FYC达3600元,则当月可获新人津贴()

A.新锐版 2400元

B.新锐版 3000元

C.新秀版 2200元

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新锐版3000元

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第1题
本月签约的新人,按基本法考核首月计算,达成长险举绩人力就可奖励800元()
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第2题
金牌经理人入围首月业绩考核要求:新人正式签约当月或正式签约当月至次月累计达成个人实发FYC≥()元

A.4800

B.8000

C.9600

D.12000

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第3题
签约基本法首月达成有效人力标准,方可正式成为本方案优才()
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第4题
关于2020版基本法中,新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是()

A.对于二次签约人员,再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

D.对于三次签约人员,再次签约时间距解约时间满2年

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第5题
签约新人离司后,原个人给予的客户资料,归还给提供客户资料的人员,并考核其保单续收率()
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第6题
首次签约新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件,则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元()
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第7题
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的()

A.30

B.40

C.50

D.60

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第8题
新人签约后6个月内的FYC的40%,可以回算计入直接推荐人的个人FYC维持考核,最多计入不超过其本人考核标准的_()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第9题
增员回算:业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的()计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核指标的

A.20%,40%

B.30%,50%

C.40%,50%

D.50%,50%

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第10题
若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放()元的伯乐奖

A.800

B.1000

C.1500

D.1800

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第11题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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