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第1题
所谓“996”工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。在国家提高劳动者就业质量、实现体面就业的大背景下，“996”工时制与此__。如果在企业中实行“996”工作制，就意味着员工每月加班时间高达120小时，如此超长的加班时间，不仅易致员工过度疲劳、诱发职业病，还易降低员工的工作积极性，可谓__。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）
A.不谋而合 得不偿失
B.背道而驰 竭泽而渔
C.扦格不入 饮鸩止渴
D.相去甚远 屈打成招
第2题
近期知名管理学杂志上发表的篇研究表明，采用每周四天工作日的公司业绩远高于每周五天工作日的公司。因此研究认为，每周四天工作日，给员工提供更长的周末休息时间，能够促进组织业绩的增长。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论证()。
A.研究中的公司在规模、行业、发展阶段上都有明显区别
B.参与研究的各公司中员工的工作水平不尽相同，且工作年限有差异
C.另一项研究表明，每周工作四天的公司员工的加班时长远少于每周工作五天的公司员工的加班时长
D.研究中的公司都是建立3-5年的公司
第6题
美国从生产大国变成消费大国最明显的标志是（)？
A.1920年代爵士音乐开始流行
B.1920年代家用汽车进入平常人家
C.1920年代大众广告开始出现
D.每周五天、每天9小时工作制度的实行
第7题
公司现在面临一个问题，由于实行弹性工作制，员工只要在700-20:00内坐班满8小时即可。以前经常召开的临时会议，现在常因部分员工缺席而无法召开，导致部门门工作无法正常推进，员工之间开始互相埋怨。你会如何解决()。
A.临时会议可以安排在大家都在的时间段
B.将工作计划提前、细致地制定出来，加强计划性，减少临时工作
C.强调弹性工作制的前提是不影响工作，要求员工上下班要以工作需要为先
D.要求部门员工必须在B:00-18:00之间工作，确保大家共同工作的时间
第11题
公司员工一般均执行标准工时制（除执行不定时工作制的工作人员），应严格遵守公司工作时间。平均每天工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时，午餐时间为个人休息时间不占用工作时长
A.7、35
B.8、40
C.9、45
