题目内容
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[单选题]
“冲突不仅是组织的积极动力，而且其中一些绝对必要。”这句话反映了什么样的关于冲突的观点？()
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.以上都不正确
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C.相互作用观点
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A.冲突对组织是有害无益的
B.冲突并不一定会导致对组织的危害，甚至可能成为有利于组织的积极动力
C.冲突有利于组织的运作效率
D.冲突本身表明组织内部的机能失调
A.作为一位杰出的思想家，孔子一生积极求索，知其不可为而为之，他的奋斗的一生是他这句格言的真实写照
B.在北京一些中央媒体工作的外籍人士注意到，媒体上关于突发事件的报道不仅数量增多了，而且变得更有人情味了
C.在科技人才等方面，我国和我国发展情况类似的印度相比，还有差距，与美国、日本的差距更大
D.由于部分国有企业产权不清晰，管理体系不健全，使企业缺乏创新的动力和相应的实力，以致难以适应市场竞争
A.倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
B.于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
C.习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
D.小王所在的团队中，成员之间都相互信任
A.健全的体格及正常的劳动能力
B.对环境的高度适应能力
C.正常的生理功能及形态结构
D.健全的组织结构及心理状态
E.健全的心身状态及社会适应能力
A.②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
不符合急性胰腺炎特点的是（）。
A.由于胰腺消化酶被激活,对胰腺组织自身消化所致
B.不仅是胰腺的局部炎症病变，而且是涉及多个脏器的全身性疾病
C.重症急性坏死性胰腺炎发病急、病情重，威胁母婴生命
D.急性胰腺炎可发生于整个妊娠期，以妊娠早期较多
A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。
B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。
C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。
D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。
依据ISO14001∶2015标准，下面关于环境方针的说法正确的有（）。
A.环境方针是一系列以承诺形式申明的原则
B.环境方针不包含提高环境绩效的承诺
C.保护环境的承诺不仅是通过污染预防来防止对环境的不利影响，而且还要保护自然环境免受组织的活动、产品和服务所带来的危害和退化
D.环境方针要适合于组织的目的和组织所处的环境
A.它要解决的是某一特定项目成功的可能性问题
B.它寻求的是“这个项目行不行”的答案
C.在可行性研究中需要分析的不仅是一个方案，而且经常是多个方案
D.如果在具体的限制条件和可供利用的各种资源情况下，存在一个实现组织目标的合理的概率，就认为这个项目是不可行的
