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[单选题]

进行批量员工工资计算时,下列哪个选项必选()

A.工资核算原因

B.非周期的工资核算

C.工资核算范围

D.显示日志

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C、工资核算范围

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第1题
公司每月按约定日期支付员工工资,员工对工资结算产生异议需核算时应找到()

A.财务部

B.人事部

C.部门经理

D.后勤部

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第2题
下列关于工资类别的表迷中,不正确的是()。

A.如果一个单位的员工工资存在不同的构成方式,则应当设置不同的工资类别

B.设置不同的工资类别后,日常操作时必须首先选择要操作的工资类别

C.工资类别建立后可以修改、删除

D.工资类别必须在启用工资核算模块前一次建立,之后可以修改,但不能建立新的类别

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第3题
超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续的()

A.从联系不上的第四日开始按照事假计算,事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒

B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作,系统自动发起离职流程,办理离职手续

C.门店根据员工工资情况实际结算工资,并打印《离职结算单》,有无工资均需核算,无工资核算结果为0即可

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第4题
下列各项中,属于工资核算模块日常业务处理工资内容的有()。

A.录入变动的基础工资数据

B.录入变动工资数据

C.计算所得税,进行扣缴处理

D.工资计算

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第5题
企业使用计件工资核算,在工资账套初始时,若未进行设置,则可进入______中选择“是否核算计件工资”选项实现。

A.参数设置

B.账套初始

C.基础信息

D.系统维护

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第6题
核算员工工资发放中预留在企业的部分提成或工资额,在年末一次性发放-核算会计科目是其他应收款-员工往来()
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第7题
下列各选项中,作为应收账款核算的有()。

A.销售人员的工资

B.赊销商品的销项增值税

C.销售商品时代垫的运杂费

D.赊销的价款

E.盈亏的固定资产

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第8题
下列功能不属于工资核算系统的是()。

A.输入各种工资数据

B.工资计算

C.工资费用的汇总和分配

D.工资成本核算

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第9题
新入职员工工资通知单、员工工资异动单、月离职名单、人事考勤处罚明细、学员退费明细、资格证绩效明细及营销经理绩效等均为工资核算数据()
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第10题
加班工资以()为基础进行工资核算,自()开始计算,不足()不计

A.固定加班费,下班1小时起,一小时

B.提成,下班起,半小时

C.基本工资,下班半小时起,一小时

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