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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

华侨在本市就业并与用人单位协商一致,可按照国家和本市有关规定()住房公积金。

A.申请

B.提取

C.缴存

D.使用

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第1题
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者给予经济补偿。()
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第2题
下列关于劳动合同分类的说法错误的是()。

A.初次就业的大学毕业生,用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第3题
有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的

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第4题
下列人员按灵活就业人员身份参加职工医保()。

A.无雇工的个体工商户

B.有雇工的个体工商户

C.未在用人单位参加职工医保的衢州市户籍(含持有本市居住证)灵活就业人员

D.国家、省、市规定的其他人员

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第5题
根据《劳动合同法》的有关规定,某公司工作年满十三年的采购员,由于严重风湿无法适应现岗位,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同,政府公布的本地区上年度职工月平均工资为1900元,而采购员的月工资为4000元,则用人单位需向采购员支付经济补偿的年限为()。

A.十年

B.十二年

C.十三年

D.十五年

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第6题
劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入()的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。

A.派遣单位

B.接受单位

C.其中一方

D.两方

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第8题
以下关于享受失业保险的条件哪些是正确的()

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记,并有求职要求的

D.每月的失业金标准为本市最低工资标准的80%

E.失业保险的领取期限最长不能超过24个月

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第9题
华侨学生利用假期在国内观光旅游,可按规定的次数购买学生票。()
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第10题
劳动者在用人单位连续工作满十年,经用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。()
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第11题
劳动者在该用人单位工作满十年的, 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同()
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