题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

制定绩效管理指标的SMART是指()。

A.明确具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.相关的

E.有时限的

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更多“制定绩效管理指标的SMART是指()。”相关的问题

第1题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”是指具体的。（)

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第2题

确定关键绩效指标的原则是（)。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第3题

绩效指标的设定要遵循SMART原则，即指标一定是具体明确的、可测量的、可完成的、现实可行的、与时间相关联的（）

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第4题

当前我国政府绩效评估存在的问题集中在（）

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效考核中存在的问题

D.绩效管理重评估，轻过程

E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第5题

绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的()。

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.高度相关的

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第6题

在公共服务管理的绩效指标的制定中,必须重点考虑到以下（)因素的影响或制约。

A.大众满意

B.社会因素

C.经营性因素

D.竞争因素

E.公共产品公共性纯度因素

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第7题

绩效指标的制定分为定性指标和定量指标（）

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第8题

绩效考核与绩效管理是一码事（）

A．错。绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段和过程；而考核绩效则是在考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况作出考核。完整的绩效管理是计划绩效、监控绩效、考核绩效和反馈绩效构成的一个严密系统B．第十二章薪酬管理C．薪酬和报酬实际上是同一个概念D．错

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第9题

财务数据发生的最重要源头是：（)。

A.人员指标的动态管理

B.绩效指标的动态管理

C.资金指标的动态管理

D.设备指标的动态管理

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第10题

绩效指标的制定（）

A.罗列所有工作，并提炼出绩效指标

B.筛选关键绩效考核指标