关于劳动争议证据规则,以下说法正确的是()
A.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明
B.或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明
C.当事人应当在举证期限内提交证据材料
D.未经质证的证据,不能作为认定案件事实的证据
E.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果
A.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明
B.或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明
C.当事人应当在举证期限内提交证据材料
D.未经质证的证据,不能作为认定案件事实的证据
E.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果
A.用人单位及劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序
A.仲裁庭在作出裁决前,必须先行调解
B.调解不成的,应当及时作出裁决
C.调解达成协议的,仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书
D.调解书不具备强制约束力
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
按照《淘宝平台争议处理规则》,关于赠品价值的计算方法,以下哪些说法是正确的?
A.商家在页面事先声明:“赠品价值100元”,则按照100元计算
B.商家店铺有与赠品同款的商品出售,售价为90元,则按照90元计算
C.事先未声明的,小二搜索淘宝市场平均价格在50左右,则按照50计算
A.常见的争议解决方式包括:友好协商、专家裁决、仲裁
B.任何一方均可以在争议发生时以发生争议为由,停止项目运营
C.合同各方可以选择合同的管辖法律,不一定要遵循属地原则
D.争议解决条款中一般以仲裁或者诉讼作为唯一的争议解决方式
A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权,无须劳动者同意
C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D.光谷公司调整周某工作岗位,未改变待遇和岗位级别的约定是合法的
A.中级以上法院审理案件可以适用简易程序
B.起诉时被告下落不明的案件可以适用简易程序审理
C.适用简易程序的案件是事实清楚,权利义务关系明确,争议不大的简单民事案件
D.简易程序既可以实行合议制审判,也可以实行独任制审判
A.送达起诉状副本和答辩状副本
B.人民法院应当在立案之日起5日内将劳动争议起诉状副本送被告,被告在收到之日起15日内提出答辩状
C.被告提出答辩状的,人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告
D.被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理
A.调解是法定程序,具有法律强制力
B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁
C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼
D.协商是劳动争议处理的选择程序
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C.它规定了劳动关系的运行规则
D.它规定了劳动关系的调整规则