题目内容
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[单选题]
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
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D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
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A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
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A.满足国家对于项目装配率的政策要求为前提并保证质量，达到免抹灰效果
B.增加铝模板安装面积
C.减少因铝模板深化与PC预制件深化不同步带来的交叉作业冲突影响。提高施工效率，降低安全风险，为工期提供保障
D.同步介入深化与设计，减少设计院、施工总包方的对接人员工作量，降低人员成本。最大化利用资源，降低项目综合成本
A.不为亲属或他人牟取不正当利益
B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实
C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等
D.个人可以出售公司的设计产品
A.模板与PC现场预制构件同时深化、设计，对于墙板、梁板、顶板等大面积位置均使用铝模板进行设计
B.遇到非50模数以及异形复杂位置，进行铝模与钢模结合设计
C.当以上位置与楼梯、空调板等位置衔接时，对楼梯、空调板等位置进行PC预制件部位深化设计并进行钢模设计
D.因阳台预制构件尺寸加大，安装时间较长，且对安装管理人员及安装工作的整体素质要求较高，所以不建议阳台位置采用预制（PC）结构
A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
