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[主观题]

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（)

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。()

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第1题

古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当·斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

属于行为科学学派的观点是（）

A.提出劳工分工论

B.把人当成一种机器

C.人有五种基本需求

D.将管理职能专业化

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第3题

（)认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。

A.功利主义经济学

B.新教伦理

C.唯理主义哲学

D.马克思主义哲学

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第4题

古典决策理论是基于（）假设提出的

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第5题

（）使教育管理学从经验走向科学的是哪一理论。

A.古典管理理论

B.人际关系学说

C.结构主义

D.行为科学

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第6题

梅奥在管理理论中，把人当作（)A．自然人B．经济人C．政治人D．社会人

梅奥在管理理论中，把人当作()

A．自然人

B．经济人

C．政治人

D．社会人

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第7题

（)认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定

A.科学管理

B.行为科学

C.管理科学

D.现代管理

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第8题

（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组计

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论

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第9题

管理科学中的行为科学学派认为“人”不单是“经济人”，还是“社会人”。（)

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第10题

人际关系理论把工人视为（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第11题

古典决策理论的基础是经济人假设、理性化、最优化。（)

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