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第1题
ISO14001:2004标准规定的环境管理体系要求()。
A.适用于任何类型与规模的组织
B.对组织的环境绩效提出了具体准则
C.只能作为认证、审核的依据
D.仅适用于对组织的活动、产品和服务中的能够控制的环境因素的控制
第2题
依据ISO14001∶2015标准，下述有关标准范围的描述不正确的是（）。
A.适用于任何组织，无论其规模、类型和性质
B.适用于组织确定的其可控制或能够施加影响的环境因素，不强求考虑生命周期观点
C.环境管理体系的预期结果包括：提升环境绩效，符合合规义务，实现环境目标
D.本标准可整体或部分被用于系统地改进环境管理。如果组织声称符合本标准，必须将标准的所有要求都纳入其环境管理体系
第3题
《碳管理体系要求及使用指南》标准适用范围有（）。
A.不可单独使用，需与其他管理体系协调或融合使用
B.适用于任何规模、类型、复杂程度和性质的组织，其中包括：制造类企业、服务类企业、各类园区等
C.适用于由组织管理和控制的影响碳管理评价的活动
D.适用于任何规模、类型和性质的碳排放、碳交易、碳资产、碳中和相关的组织
第8题
在雷格斯提出的“融合一棱柱一衍射的行政模型”中，棱柱型行政模式是 （)A．过渡型社会的行政模
在雷格斯提出的“融合一棱柱一衍射的行政模型”中，棱柱型行政模式是 ()
A．过渡型社会的行政模式
B．工业社会的行政模式
C．农业社会的行政模式
D．信息社会的行政模式
第9题
HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。
A.HPT模型即人员绩效技术模型，它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效
B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发
C.HPT模型以SD模型为理论基础
D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤
