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第2题
为了统一员工结识，可以采用办法有（)。
A.文化变革实行前，配备好满足变革需要核心人才
B.实行中，积极寻找合伙伙伴，扩大变革领导团队
C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕
D.加大对公司员工培训，充分运用文化传播网络
E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范
第3题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
第4题
目前,我国共设立23个国家级文化生态保护实验区,其中有一部分位于民族地区。中央和地方政府投入资金对藏医药、格萨尔、传统歌舞、手工技艺等重要非物质文化遗产进行了全面保护。这些举措的实施（）
A.表明了国家支持民族地区积极发展教育事业
B.表明国家推动民族地区实施积极的就业政策
C.体现了国家扶持少数民族文化的保护和发展
D.明确了维护促进民族团结是每个公民的义务
第5题
技术支撑的职责包括（）
A.配合技术部负责片区中心各分前端机房的设备管理
B.负责分前端机房至各个光节点的骨干、主干光缆日常运维保障
C.参与相关工程建设项目的验收
D.对片区资源信息资料的收集、统计、汇总、登记
第6题
我们的核心文化积极向上中那段对话阐述的观点是对的（）
A．放在公司第一位的核心文化，其正确的理解不言而喻，通过巴士互娱的平台，让我每一个巴士互娱人可以实现积极做事，向上发展的职场意义和社会价值。积极做事，向上为人才能使你我及公司长久立于不败之地B．工作能力是首要要求，公司欢迎各种各样的文化碰撞；开放即集思广益，公司是大家的公司，更是大家的事业。我们倡导包容，是为了个性和共性在我们这里进行融入，我们追求开放，旨在吸纳更多优秀人才的涌入和参与。最终在在每个人的参与中，让巴士互娱成为互联网企业驱动者和贡献者，成为同行业的佼佼者C．巴士互娱作为一个创业平台，感恩文化分享文化是公司发展的魂。我们倡导对客户对员工对公司感恩，鼓励大家通过成长和晋升，分享自己的成就感荣誉感责任感，达成自我价值的一种实现途径
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第8题
加油站新闻危机的处理原则是（）
A．经理和员工应积极面对顾客投诉，不得敷衍搪塞，要做到实事求是，有理、有节、合情、合法
B．经理遇到超出职权范围的投诉时，不得擅自代表公司做出承诺，应立即向片区（零售部）汇报
C．当遇到顾客恶意投诉员工时，经理应仔细了解顾客恶意投诉的原因，并注重对员工进行心里疏导
D．全部正确
第9题
根据《黑龙江省解决“三路三分离”信访事项实施办法》，下列正确的包括（）：
A.按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”原则制定
B.省联席办负责对市（地）之间、市（地）与中省直单位之间、省内与省外之间的“三跨三分离”信访事项责任主体的认定
C.市（地）、县（市、区）联办负责对本级党委、政府管辖区域内“三跨三分离”信访事项责任主体的认定
D.涉法涉诉类信访事项发生进京非正常上访时，司法程序内的案件，由受理的司法部门负责接人稳控，属地积极配合
