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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

因违反规章制度、违反劳动纪律原因,在行车中造成直接经济损失500万元及以上的事故为()事故。

A.一般

B.险性

C.重大

D.大

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第1题
在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于()

A.违反劳动纪律

B.违章操作

C.违反法律法规

D.其他违章

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第2题
以下各项中,用人单位可以单方解除劳动合同的是()。

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者在转正后被证明不符合录用条件

C.劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失

D.怀孕女职工严重违反企业规章制度

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第3题
劳动者()的,用人单位不得解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职

D.患职业病并被确认部分丧失劳动能力

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第4题
下面属于一般事件的是()

A.运营时间正线或辅助线隧道结构或道床变形,影响安全的

B.因行车有关人员违反劳动纪律漏乘或出乘迟延,耽误列车运行

C.车站紧急停车装置失效或列车达到紧急制动条件时信号保护装置未触发紧急停车模式

D.连续中断正线行车(上、下行正线之一)30分钟以上1小时以下

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第5题
三违现象指的是()()

A.违章作业

B.违章指挥

C.违反劳动纪律

D.违反规章制度

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第6题
用人单位可以解除劳动合同的情形有()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题
用人单位可直接单方面解除劳动合同的法定情形包括( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题
根据劳动法的有关规定()用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成

D.严重损害的在试用期内

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第9题
违反劳动纪律是指违反国家安全生产法律法规、安全生产规章制度的异常工作行为。()
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第10题
加强劳动组织管理和现场安全管理,杜绝()的行为。()

A.违章指挥;

B.违规作业;

C.违反规章制度;

D.违反劳动纪律

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第11题
员工应认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不()作业,对本岗位的()负直接责任。
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