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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列（）严重过失，将扣6-绩效分，并处300～500元人民币的经济处罚

A.不服从管理或玩忽职守，造成较大影响或损失的

B.无故不执行各种规章制度或不传达科华物业各种会议精神，导致工作效能低下

C.未经公司同意的兼职行为或在工作区域内干与公司无关的工作的行为

D.经常无故迟到、早退，月累计3次以上者

答案

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更多“下列（）严重过失，将扣6-绩效分，并处300～500元人民币…”相关的问题

第1题

改善成果复评时发现的问题属于当时申报效果不实的，将按照弄虚作假处理，改善成果主导人绩效扣（）分/项

A.2

B.5

C.3

D.10

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第2题

严重违章，每起扣责任单位月度绩效分不少于0.03分，对违章人员罚款600元，记3分（）

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第3题

每发生一起劳动纠纷、员工投诉、人身安全责任事故，在季度总绩效成绩中扣（）分

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

因个人不认真执行查对制度而打错针、发错药、输错血、输错液体、抽错血标本等，根据事件造成后果的严重程度，扣当事人绩效（）分，并手写检讨书上交护理部，或按院部规定处理

A.5-10

B.10-15

C.15-20

D.10-20

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第5题

工作期间对讲机不随身携带的;不开对讲机的;连续呼叫不回答的;手持机信息没有及时报送的，绩效扣()分。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

SIF预防行为不符合属工厂及员工手册中所规定的不安全行为，对不符合人员的考核、处罚规定是（）

A.按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分

B.当事人扣月度绩效5分

C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同

D.不安全行为面谈

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第7题

分公司在庭前诉讼方案审核时发现系统内无答辩状的，依据《中心支公司法务人员绩效考核办法》规定，对诉讼案件责任人每案扣（）分

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

公区异味严重（漏水、集水坑满溢等，不包含垃圾房导致）扣（）分

A.0.5

B.1

C.1.5

D.3

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第9题

多次出现“发布内容平台不允许发布的信息情节轻微“或产生不良体验的严重违规行为，每次扣（）分

A.0

B.3

C.6

D.12

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第10题

室内街施工围挡缺失/破损/脏污,噪音大/粉尘污染/异味严重（装修施工点位必查，单点扣（）分

A.3

B.1.5

C.1

D.0

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第11题

不可触碰的四条“红线”：（红线即不能触碰的高压线，对以下过失行为予以辞退）：1、严重违反食品安全制度2、偷盗行为3、性骚扰行为4、蛊惑人心，破坏公司正常经营秩序（注：必要情况下将移交司法机构处理）（）

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