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[判断题]

一名员工小王,主管安排他整理一份数据,结果发现两个地方错了。主管在部门会议上就小王这种做事不认真的态度作出批评,让部门其它成员引以为戒。从BEST反馈的要求来看,你认为这种做法的正确性()

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第1题
某企业中有一名员工最大的毛病就是上班时爱打盹儿,主管们很为这名员工的出路发愁,最后想来想去终于为他找到了一个好工作,安排他到街上卖睡衣。这名员工在街上一边卖,一边就睡着了。顾客也因此而认为睡衣的质量绝对过硬,它有催眠的功能,因此睡衣非常畅销。通过这则小故事,你从中得到了什么启发?
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第2题
小王是某公司的一名普通职工,月收入为2000元,其于2010年8月投保了一份收入保障保险,该保险的全部残疾给付金为10万元。假定小王在一次事故中受伤,定性为部分残疾,月收入也只剩下了1000元,那么保险公司应赔偿()万元。

A.5

B.1

C.10

D.2

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第3题
辅导员工第3阶段包括()

A.让他边做边说出主要步骤

B.让他边做边说出要点

C.让他说明要点的理由,并确认他完全掌握

D.让他试做—纠正错误

E.安排他开始具体工作

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第4题
小王是一名生产型出口企业会计,2020年5月份将上个月实现的视同自产货物的外购货物向税务机关申报了出口退税并收到退税款,在月底需要对单证备案情况进行整理,下列属于单证备案范围的有()。

A.出口合同

B.出口货物装货单

C.海运提单

D.收汇资料

E.出口货物的采购合同

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第5题
不值得定律最直观的表达为:不值得做的事情,就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情,往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小,即使成功,也不会觉得有多大的成就感。根据上述定义,下列没有体现“不值得定律”的是()

A.刚进单位的小武觉得总被分派扫描、打印、复印等打杂的活,没有任何技术含量,于是对工作越来越不上心了

B.小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义,结果进公司三年了都没有晋升,而同期的职员都已经做到了主管职位

C.小敏找了一份实习的工作,领导给他分配工作时他总是拖延完成,同事问他原因时,他总说,一份实习何必那么认真

D.小琪是一名会计,她认为自己的工作很容易学,但数据太多,于是总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结

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第6题
以下情形中,不符合《残疾人就业条例》规定的是_____。

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员,残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作,没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍,公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人,政府相关部门要求其缴纳就业保障金

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第7题
如果社会工作者小王采用随机抽样方法对某城市的社会工作者状况进行问卷调查,在资料整理阶段,小王应该需要()。

A.输入数据后删除不合格资料

B.给每个答案编上数字代号

C.在资料缺失时进行补充调查

D.同步督导调查人员的工作

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第8题
你主持的项目现在进入最后时期,上司告诉你有另外一项非常重要的临时工作要立刻完成,而你手下工作能力最强的小王现在已经很忙了,你会怎么办?()

A.将小王的工作交给别人,然后由他接手这项临时工作

B.这项临时工作非常重要,小王没有时间,其他人又不胜任,会自己做

C.将这项临时工作交给另外一名能力不如小王的员工小张,由小王提供相应帮助

D.自己无法抽身,向小王说明这项临时工作的重要性希望他呢够抽出时间完成

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第9题
一名员工正在进行远程高清视频会议,这是5G高速率特性在()场景中的应用。

A.5G云办公

B.一体化物业管理

C.全方位园区安防

D.可视化指挥调度

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第10题
员工小王在与朋友聚会时,随口将我行尚未公布的年报某些数据作为了聊天话题,员工小王的行为属于全面问责违规情形中的哪一类()

A.消费者权益保护

B.员工日常管理

C.内幕消息、信息披露和宣传管理

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第11题
当营业额较低,只有一名员工时()

A.由值班经理担当天才管家

B.由这名员工担任天才管家,在外场指引自助后,进入柜台配餐

C.员工安排在柜台负责配餐

D.该员工需要每半小时巡视和清洁卫生间

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