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A公司有员工18名,每月的人员工资支出共15万,公司每月的租金、水电、物业费共3万,每月营运支出4万。毛利率是20%。请问这家公司的年盈亏平衡点是多少()
A.625万
B.950万
C.1080万
D.1320万
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
D、1320万
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.625万
B.950万
C.1080万
D.1320万
D、1320万
A.2020年年末需要确认负债220万元
B.2020年年末需要确认负债260万元
C.与重组义务相关的直接支出为辞退人员补偿款和撤销租赁支付的违约金
D.对于剩余20人进行的培训不属于与重组义务相关的直接支出
A.推动市县两级公司一般员工每月实发工资不低于4600元
B.标保,新单创费等核心指标完成较好单位的支公司经理年目标薪酬不低于24万元
C.支公司部门经理年目标薪酬不低于12万元
D.市公司部门级人员年目标薪酬不低于20万元
E.市县两级公司在岗考核合格的一般员工每月实发工资不低于4600元
A.福利资格审查
B.福利水平上升
C.福利工资货币化
D.自助式福利计划
A.该零售商的运营成本中超过一半是工资支出,但这些工资支出中仅有一小部分用来支付管理人员的薪水。
B.该零售商的顾客基础主要是那些赚取最低工资水平的人或那些依靠其他赚取最低工资水平的人构成。
C.该零售商的营运成本而非丁资在增加最低工资水平的法令正式实施后明显上升了。
D.当增加最低工资水平的法令正式实施时,该零售商同样增加了那些收入一直刚好在最低工资水平以上的员工的工资。
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
请问:
(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?
(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益?
A.摊销无形资产成本
B.取得出租无形资产的租金收入
C.研究无形资产发生的人员工资
D.计提无形资产减值准备
E.出售无形资产取得的净收益
A.生产单位提前进厂参加设备调试的人员工资
B.生产职工培训费
C.施工单位参加试运转人员的人工费
D.试运转所需低值易耗品费用
E.交付生产前发生的必要的工业炉烘炉费
A.摊销无形资产成本
B. 取得出租无形资产的租金收入
C. 研究开发无形资产发生的人员工资
D. 计提无形资产减值准备
E. 出售无形资产取得的净收益